Le CHU de Nice s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle. De cette ambition est né un premier plan égalité femme-homme en 2018.
En 2021 ce plan est reconduit avec l’aide d’un groupe de travail pluridisciplinaire volontaire, ainsi le plan égalité femme-homme devient notre actuel Plan Egalité Professionnelle.
Le plan égalité professionnelle 2022-2024 offre un socle solide d’actions autour desquelles le prochain Plan Egalité Professionnelle s'articulera.
Cliquer ici pour consulter le
Plan Egalité Professionnelle 2022-2024
Toutefois,
L’égalité professionnelle c’est l’affaire de tous !
Ainsi, tout salarié du CHU pourra contribuer au nouveau plan égalité professionnelle en partageant leurs idées d’action pour 2025-2027. Une boite à idée sera ouverte à partir de janvier 2025 jusqu’à fin février afin de recueillir toutes idées émergeantes du terrain.
Index égalité professionnelle
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité professionnelle.
Index égalité professionnelle
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité professionnelle.
Résultat de l’index égalité professionnelle du CHU de Nice pour l’année 2023
Les 10 plus hautes rémunérations
En application de l’article 37 de la loi du 6 aout 2019 sur la transformation de la fonction publique, notre établissement est tenu de publier chaque année (depuis l’année référence 2018), les dix rémunérations cumulées les plus élevées des agents de son périmètre, en précisant la proportion de femmes et d’hommes.
